Объектом исследования являются детерминанты трансформации сферы занятости региона, определяющие тенденции и особенности ее развития. Цель работы заключается в изучении подходов к выделению факторов, детерминирующих процессы, происходящие в сфере занятости, а также анализ особенностей трансформации сфера занятости на примере региона (Тюменской области). Задачами исследования являются, во-первых, изучение подходов как зарубежных, так и отечественных авторов к выделению детерминант трансформации сферы занятости в условиях перехода стран к цифровой экономике; во-вторых, выделение особенностей сферы занятости Тюменской области на пути к цифровизации ее экономики; в-третьих, обобщение и систематизация факторов, детерминирующих масштабную трансформацию сферы занятости и рынка труда региона. Актуальность обусловлена тем, что в современных условиях хозяйствования, система занятости подвергается существенным изменениям, которые детерминируются рядом факторов, имеющих объективную значимость для современной экономики России. При этом сама система детерминант не замыкается только на цифровизации экономики, а зависит от многих других системообразующих факторов. Это обуславливает и научную дискуссию, и значимость рассмотрения данного вопроса. Основные методы исследования: анализ научной литературы, анализ и синтез, статистические методы, методы обобщения и моделирования, систематизации и группировки. Одними из главных результатов исследования являются обоснование системы детерминант, способствующих развитию нового качества сферы занятости и рынка труда региона и формировании модели. Сформулированные и обоснованные автором теоретические положения и практические результаты исследования, позволяют сделать вывод: полученные результаты могут быть использованы при проведении дальнейших научных исследований, а также планировании и управлении социально-экономическим развитием региона.
Современный этап развития России характерен тем, что в его основе лежат факторы, определяющие трансформацию производительных сил и экономических отношений. Сфере занятости, поскольку она является категорией, определяемой и как деятельность человека по удовлетворению общественно-личных потребностей, и как основная производительная сила общества, отводится в этом процессе ведущая роль.
Сегодня, на первоначальной стадии развития цифровой экономики в сфере занятости и на рынке труда происходят серьезные изменения. Новейшие цифровые технологии способствуют трансформированию структуры занятости, формированию ее новых форм и видов, развитие платформенной занятости дало толчок появлению новых моделей организации труда и др.
В тоже время, цифровизация – не единственная причина изменений сферы занятости: траектория трансформации последней обусловлена также другими факторами, повлиявшими на зарождение современных форм и видов занятости, а также условий трудоиспользования.
Отечественным и зарубежным научным сообществом сформирован ряд подходов к выделению, определению и трактовке факторов, влияющих на трансформацию сферы занятости. Зарубежные исследователи в числе первостепенных выделяют структурные преобразования в экономике и переход производства к сервисной экономике. Например, английский социолог и создатель теории постиндустриального общества Д. Белл считает, что условия для изменений в профессиональной структуре занятых формируются благодаря структурным преобразованиям в экономике, способствующим уменьшению производственного персонала и росту непроизводственного сектора [1]. Важное место в этих рассуждениях занимает феномен глобального потребления, который вместо приобретения надлежащих услуг формирует условия для снижения рабочих мест в секторе услуг. Данная позиция поддерживается и Д. Гершуни, согласно которой, развитие экономики самообслуживания приведет к тому, что потребность в услугах будет заметно снижаться и приведет к увеличению охвата населения, занятого в непроизводственном секторе, и росту безработицы [2].
Несколько иную точку зрения находим в работах Г. Эспин-Андерсена, который указывает на развитие в постиндустриальной экономике гибких форм занятости и значительное снижение стандартных, а также сближение видов занятости, которое будет проявляться в сокращении числа сугубо женских и мужских профессий [3, с. 227, 238]. Что, в прочем, не будет создавать реальную угрозу для сферы занятости, поскольку спрос будет регулироваться большей гибкостью ее форм и изменением характера выполняемых работ.
В число детерминант трансформации сферы занятости входят также развитие технологий и внедрение инноваций. Например, в числе факторов, способствующих изменению спроса и предложения на рабочие места и квалификацию С. Махрум, Б. Дачс и М. Вебер рассматривают технологические изменения, нестабильность численности рабочей силы, международный аутсорсинг, старение рабочей силы и изменения в развитии трудовых компетенций [4].
По мнению Ф. Агийона и Сейдл да Фонсека технологии и инновации кардинальным образом меняют условия занятости и увеличивают «спрос на компетенции и на их предложение, а также баланс между ними» [5, с.10]. Сейдл да Фонсека указывает также на двойственность их влияния: трансформация видов деятельности приведет как к массовым сокращениям рабочих мест и изменению карьерных траекторий, так и к появлению совершенно новых специальностей и возможностей для развития. Подобную двойственность отмечают в своих работах П. Агиона и П. Ховитта, подчеркивающие деструктивную природу технологических изменений, которые. с одной стороны, способствуют сокращению и перераспределению трудовых ресурсов, а с другой, росту производительности новых секторов экономики и увеличению занятости в них [6].
С развитием наукоемких технологий, как утверждают М. Кастельс, М. Дж. Пиоре, Ч.Ф. Сабель, Е. Бриньольфссон и А. МаКафи, будут формироваться сетевые организации [7-9], вырастет спрос на высококвалифицированных работников [8]; характер труда в разных отраслях и профессиях будет изменяться [9], найдут свое развитие новые стандарты качества труда и иной характер социально-трудовых и производственных отношений.
Однако внедрение новейших технологий, как указывают в своих работах Карл Б. Фрей и Майкл А. Осборн, сопряжено и со значительными рисками, связанными, в первую очередь, с поляризацией рынка труда, поскольку компьютеризация в основном ограничивается низкоквалифици-рованными и низкооплачиваемыми профессиями. Отмечается, что по мере развития технологий низкоквалифицированные работники будут переключаться на задачи, не поддающиеся компьютеризации, то есть требующие творческого и социального интеллекта. Однако для того, чтобы они не проиграли, а выиграли гонку, им придется приобрести эти творческие и социальные навыки [10], т. е. пройти обучение на рынке труда и получить эффективную переподготовку, что позволит смягчить негативное влияние технологического риска и повысить эффективность поиска работы [11–12].
Не вдаваясь в более детальный анализ зарубежных публикаций отметим, что футурологические прогнозы конца прошлого века сегодня приобретают реальные очертания. Более того, становится очевидным, что технологическая трансформация, известная под названием цифровая экономика, привносит значительные технико-технологические изменения, способствуя развитию экономик тех стран, где цифровизация уже началась, имеет практические последствия и играет большую роль в развитии мирового сообщества. В силу особенностей информационных технологий, научное осмысление эффектов и рисков цифровизации началось достаточно недавно. В тоже время, зарубежным научным сообществом формируется понимание того факта, что в ближайшем будущем сферу занятости ожидают кардинальные преобразования, которые несут в себе немало неопределенностей, сложно поддающихся прогнозированию.
Вопросам сущностного осмысления процессов, связанных с детерминацией занятости цифровой экономикой, посвящены многочисленные работы Р.И. Капелюшникова, В.Е. Гимпельсона, Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна, А.Г. Коровкина, С.Ю. Рощина, А.И. Рофе, Л.С. Чижовой, Е.С. Садовой, Э.О. Илларионовой, Е.В. Неходы, В.С. Половинко, В.П. Клавдиенко, других известных российских исследователей. Большинство из них к основным системоизменяющим факторам относят цифровизацию, которая будет сохранять «статус главного фактора, формирующего динамику и структуру глобального, а также национальных рынков труда» [13, с. 81] и породит «колоссальные изменения в трудовой деятельности, занятости и формах организации труда» [14, с. 910]. Как утверждают В.П. Клавдиенко и Е.В. Нехода, цифровизация – это не только тренд современности, но и способ в современных условиях цивилизационного развития реализовать «амбициозные задачи технологического и пространственного развития».
В числе первостепенных факторов, способствующих изменениям в сфере занятости на российском рынке труда, отечественные ученые называют структурные изменения в экономике, которые, с одной стороны, развиваются в русле общемировых тенденций, а с другой, являются продуктом цифровой экономики.
При этом у представителей российского научного сообщества сформирован ряд диаметрально противоположных точек зрения на последствия структурных изменений. Согласно первой, структурные изменения в экономике приведут к «расширению доли отраслей сферы услуг» [15, с. 46] и сформируют «устойчивую тенденцию роста занятости в секторе услуг» [16, с. 37]. Это приведет к закономерной трансформации рынка труда в сервисный в связи с тем, что значительная часть экономически активной части населения будет занята оказанием услуг [17-19]. По мере распространения цифровых технологий и роботизации будет увеличиваться численность руководящего персонала, работников умственного труда и творческой деятельности, сферы здравоохранения [19, с. 167].
Не вдаваясь в более детальный анализ, подытожим: структурные изменения предопределяют прогрессивное развитие сферы занятости благодаря новейшим достижениям техники и технологии, что приведет к активизации инвестиционного спроса в секторе услуг и росту предложения труда, создаст условия для возникновения массового спроса на рабочие места, определяющие динамику социально-экономического развития страны.
Согласно второй, противоположной точке зрения, структурные изменения в экономике дадут толчок росту структурной безработице, усилят дисбаланс на рынке труда, понизят уровень постоянной занятости и увеличат временную, что приведет к «появлению целого класса безработных, социальной напряженности и необходимости полного переучивания персонала под требования цифровой экономики» [15, с. 46]. «Масштабы распространения частичной, разовой, нестандартной, дистанционной занятости» [19, с. 168] будут увеличиваться, формируя условия для прекаризации труда.
В отдельную группу стоит выделить выводы, к которым пришли Р.П. Капелюшников, А.В. Кашепов и Н.Д. Лукьянченко.
Отмечая значительную долю неопределенности прогнозируемых трансформаций, Р.П. Капелюшников указывает на то, что «предметом обсуждения оказывается не столько реальное, сколько некое ожидаемое положение вещей, относительно которого ни у кого не может быть уверенности – наступит оно или нет» [20, с. 4].
А.В. Кашепов считает, что в России структурные изменения занятости будут проходить медленнее, чем в странах Запада, в связи с чем темпы внедрения цифровых технологий приведут «к увеличению численности рабочих мест и занятого населения» [21, с. 29].
Н.Д. Лукьянченко выделяет сопровождающие структурные изменения «негативные шоки», способствующие развитию такого специфического феномена как «удержание рабочей силы, существование которой необходимо субъектам хозяйствования для приспособления к рыночным изменениям» [18, с. 111], замедляющего процесс реструктуризации занятости и тормозящего «формирование развитой системы конкурентных отношений в сфере труда и повышение конкурентоспособности трудового потенциала» [18, с. 111].
Следуя логике авторов, западная парадигма цифрового развития не будет диктовать России условия, темпы и направления цифрового развития. Эта задача входит и будет в дальнейшем входить в сферу управленческих решений, направленных на качественную модернизацию российского общества для обеспечения его развития. Более того, принимая во внимание прогнозируемые отрицательные последствия, предсказываемые многими исследователями и исследовательскими группами, на уровне государства и в дальнейшем будут вырабатываться превентивные меры для их стабилизации.
Таким образом, структурные изменения, формируемые цифровой экономикой, будут способствовать получению рынком труда и сферой занятости нового направления в развитии, которое должно коренным образом повлиять на общественный уклад и привести к радикальным изменениям.
Неотъемлемой частью цифровой экономики и значимыми факторами, детерминирующими изменения в сфере занятости на российском рынке труда, являются технологии и инновации, формирующие новый тип экономики – экономику по требованию, существенно меняющую тип отношений между субъектами рынка труда (работниками и работодателями). Это качественно новый скачок в формировании занятости, детерминирующий широкое развитие дистанционной деятельности, новых форм занятости, включая «точечные задания и локальные проекты» [22, с. 244], трансформацию методов работы в направлении формирования новых организационных подходов.
На стремительное устаревание «компетенций на рынке труда» [23, с. 469] и формируемый дисбаланс профессиональных навыков, ведущий к не востребованности специалистов, в связи с тем, что «цифровая экономика преобразует … парадигму … бизнес-процессов» [23, с. 466], модифицирует и модернизирует отраслевую структуру, развивает новые производства и сектора экономики, указывают Н.Р. Кельчевская и Е.В. Ширинкина
Согласно точке зрения В.П. Клавдиенко технологические новации «отчасти компенсируют негативные последствия современных демографических трендов, содействуя росту производительности, улучшению условий труда и повышению качества жизни» [13, с. 82].
Таким образом, цифровая экономика, являясь технологическим прорывом, порождающим новую общественно-экономическую модель, развивает и фиксирует новые принципы занятости, стандарты трудовой деятельности и нормы отношений, возникающих в сфере занятости между наемным работником и работодателем.
В тоже время российские исследователи не всегда рассматривают цифровизацию экономики в качестве основополагающего и первостепенного фактора трансформации рынка труда и занятости (рис. 1). Например, ряд авторов включает в число таких детерминант:
Однако несмотря на разные подходы к выделению детерминант, способствующих трансформации занятости на современном этапе развития экономики страны, авторы сходятся на том, что трансформация в сфере занятости является «результатом действия множества факторов, которые действуют на показатели состояния и развития рынка труда» [24, с. 8]. Разные же точки зрения на проблему помогают осознать, что цифровая трансформация экономики не оставит в прежнем виде существующие процессы, а трансформация сферы занятости будет более радикальной, чем в период предыдущих преобразований. Ведь цифровизация «приводит к необходимости переосмысления функционального предназначения» [35, с. 171] труда и места человека в системе производственных отношений. Это позволяет сделать вывод о том, что трансформация занятости является обусловленной, но не предопределенной.
Рис. 1 / Fig. 1. Подходы к выделению детерминант, способствующих трансформации занятости / Approaches to identifying determinants that contribute to the transformation of employment
Источник / Source: составлено автором по: 13, 24, 30-34, 3 / compiled by the author based on: 13, 24, 30-34. Елкина О.С. Экономическое поведение работников на рынке труда: стратегии и тенденции: автореферат дис. доктора экономических наук: 08.00.05; [Место защиты: Ом. гос. ун-т им. Ф.М. Достоевского]. Омск. 2010; 45. / Elkina O.S. Economic behavior of workers in the labor market: Strategies and trends: Abstract of the thesis. Doctor of Economic Sciences: 08.00.05; [Place of thesis defense: Dostoevsky Omsk State University]. Omsk. 2010; 45.
Цифровизация экономики Тюменской области является задачей востребованной, т. к. без нее уже не может обходится ни одна сфера производства или оказания услуг. В цифровизацию вовлечены все без исключения предприятия и учреждения области. Государственный сектор, органы власти и управления, все участвуют в стратегическом планировании цифровой трансформации экономики области, построении планов развития хозяйства, роста и укрепления национальной промышленности; оказывает разностороннюю поддержку населению и бизнесу. Бизнес же, ориентируясь на финансовые и кадровые возможности, потребительский спрос, глобальные и региональные перспективы, выстраивает корпоративные планы дальнейшего освоения цифрового пространства. Цифровая трансформация области – важный аспект ее экономического развития. Именно она создает возможность формирования нового, инновационного сектора экономики, позволяющего обеспечить дальнейшее развитие региона.
Результаты этой деятельности отражены. во всероссийском рейтинге по уровню цифровой трансформации, где Тюменская область занимает лидирующие позиции (9-е место) (рис. 2).
Цифровизация экономики области является одной из первостепенных и значимых задач, которая подстегивает организации области ориентироваться на совершенствование технологических процессов и автоматизацию производств. Этот факт формирует в долгосрочном периоде повышенный спрос в инженерно-технических кадрах, IT-специалистах в большинстве видов деятельности. На рис. 3 представлены данные прогноза потребности в инженерно-технических кадрах, IT-специалистах на 2022–2028 гг.
Согласно мониторингу кадровых потребностей Тюменской области, в прогнозируемом периоде до 2028 г. в расположенных на территории области обрабатывающих производствах, строительных, транспортных и организациях хранения будет наблюдаться значительный спрос в инженерно-технических кадрах. В долгосрочной перспективе повышенный спрос в таких кадрах ожидается в сельском и лесном хозяйствах, охоте, рыболовстве и рыбоводстве, на предприятиях обеспечения электрической энергией, газом и паром, а также в сфере оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств и мотоциклов.
Несмотря на формируемый спрос на порождаемые цифровой экономикой компетенции в сфере знаний, в разрезе основных профессий и специальностей по отраслям области прогнозируется как долгосрочный спрос в одних видах деятельности и постепенное его снижение в других, так и отрицательные значения спроса (рис. 4). Это обусловлено прежде всего формированием иной структуры рынка труда, на котором складывается новая модель занятости, ориентированная на стратегический вектор развития области.
Рис. 2 / Fig. 2. Рейтинг субъектов РФ по уровню цифровой трансформации регионов (2022 год) / Rating of the subjects of the Russian Federation by the level of digital transformation of regions (2022)
Источник / Source: Информатизация регионов. Рынок России. Статья: Информатизация регионов (рынок России) (дата обращения: 15.08.2022) / Informatization of regions. The Russian market. Статья: Information region (market Russia) (accessed on 15.08.2022).
Рис. 3 / Fig. 3. Прогноз потребности в инженерно-технических кадрах и IT-специалистах на 2022-2028 гг. / Forecast of the need for engineering and technical personnel and IT specialists for 2022-2028.
Источник / Source: Департамент труда и занятости населения Тюменской области. Итоговый отчёт по мониторингу и прогнозированию кадровых потребностей Тюменской области (без автономных округов) за 2020 год и на перспективу 2021 — 2025 годов. / Department of Labor and Employment of the Tyumen Region. Final report on monitoring and forecasting the staffing needs of the Tyumen region (excluding autonomous districts) for 2020 and 2021-2025.
Стоит также отметить, что потребность в IT-специалистах (пик спроса на которых ожидается в прогнозируемом периоде) уже сегодня остро ощущается в сфере образования, в обрабатывающем производстве, на предприятиях информации и связи.
Что касается уровня востребованности на рынке труда Тюменской области работников, имеющих среднее профессиональное образование, то он заметно снижается. Прогнозируется, что до 2025 г. потребность в обладателях рабочих профессий будет составлять 25295 чел., что на 2,4% меньше показателей спроса 2022 г. В долгосрочном же прогнозе до 2028 г. ожидается сокращение спроса до 7,9 % по сравнению с 2022 г. Снижение востребованности в таких работниках сопровождается:
Поскольку эти процессы необратимы и с неизбежностью приводят к высвобождению людей, труд которых не пользуется спросом у работодателей, появилось и получило развитие такое явление, усугубляющее безработицу, как прекаризация труда, что усиливает дисбаланс на областном рынке труда.
Рис. 4 / Fig. 4. Прогноз потребности Тюменской области в работниках в разрезе основных профессий, специальностей по отраслям до 2028 гг. / Forecast of the Tyumen region’s need for workers in the context of the main professions and specialties by industry until 2028.
Источник / Source: Информатизация регионов. Рынок России. Статья: Информатизация регионов (рынок России) (дата обращения: 15.08.2022) / Informatization of regions. The Russian market. Статья: Information region (market Russia) (accessed on 15.08.2022).
Рис. 5 / Fig. 5. Уровень занятости населения Тюменской области (без автономных округов) в возрасте 15 лет и старше, % / The employment rate of the population of the Tyumen region (without autonomous districts) aged 15 years and older, %.
Источник / Source: Федеральная служба государственной статистики.(дата обращения: 21.08.2022) / Federal State Statistics Service. (accessed on 21.08.2022).
В структуре рабочей силы прослеживается наличие стойких демографических тенденций постепенного снижения численности рабочей силы (с 2021 г. по 2020 г. она сократилась на 1,9 тыс. чел.), уменьшения миграционного прироста населения (в 2021 г. по сравнению с 2018 г. он составил менее 11745 человек), сокращения доли населения в трудоспособном возрасте (на начало 2021 г. доля населения в трудоспособном возрасте составляла 56,4 %, лиц в возрасте моложе трудоспособного – 29,6%, лиц старше трудоспособного – 21,7 %), увеличения доли численности городского населения и уменьшения сельского (на 1 января 2022 г. доля горожан составляла 68,1%, селян – 31,9 %, в трудоспособном возрасте – 70 % и 30 %, соответственно).
Ситуация усугубляется и общей тенденцией к снижению уровня занятости (рис. 5). Так, за исследуемый период уровень занятости населения снизился на 1,1 % или на 16,5 тыс. чел.
Вместе с тем в Тюменской области наметилась устойчивая тенденция к развитию гибких форм занятости, в частности, дистанционной, триггером которой послужила пандемия. Так, численность работающих (в возрасте 15 лет и старше) на дому в удаленном режиме по найму или по договору с использованием Интернета постепенно увеличивается. При этом данная форма занятости набирает популярность как среди работодателей, так и работников. Согласно Федеральной службе государственной статистики Тюменской области, за 2017–2021 гг. рост объема дистанционной работы составил 18,9 %. По данным портала https:// rabota72.ru/ в сентябре 2022 г. было заявлено более 145 вакансий с дистанционным режимом работы; а на портале https://tyumen.hh.ru/ в этот же период была заявлена 351 вакансия.
Рис. 6 / Fig. 6. Динамика численности самозанятых граждан Тюменской области (без автономных округов) за 2021 г. и некоторые месяцы 2022 г., чел. / Dynamics of the number of self-employed citizens of the Tyumen region (without autonomous districts) for 2021 and some months of 2022, people.
Источник / Source: Федеральная служба государственной статистики. (дата обращения: 21.08.2022) / Federal State Statistics Service. (accessed on 21.08.2022).
Рис. 7 / Fig. 7. Динамика гендерного дисбаланса в Тюменской области (без автономных округов), чел. / Dynamics of gender imbalance in the Tyumen region (without autonomous districts), people.
Источник / Source: Федеральная служба государственной статистики. (дата обращения: 21.08.2022) / Federal State Statistics Service.(accessed on 08/21/2022).
Анализ лишь некоторых фактов указывает на стремительное распространение дистанционных рабочих мест, что на фоне снижения численности занятых в экономике области, указывает на существование значительных изменений в общественном сознании, в том числе и относительно иного понимания места реализации труда, что является прямым следствием принятия трудоспособной частью населения реформ, последовавших за цифровизацией экономики области.
Стоит отметить и стремительное развитие в регионе самозанятости (рис. 6).
Основной сферой труда самозанятых (средний возраст – 35 лет, 42 % – женщины, 58 % – мужчины) является предоставление услуг: такси, ремонт и маркетинг, IT-сервис, юриспруденция, доставка товаров, аренда квартир и др. Около 23 % из них ведут деятельность вне региона своей прописки.
Еще одним фактором, определяющим особенности и дальнейшие перспективы развития Тюменской области, является наличие гендерного дисбаланса (рис. 7), что свидетельствует об усиливающейся гендерной отраслевой и профессиональной сегрегации, которая создает весьма серьезные препятствия для дальнейшего социально-экономического развития области в целом и отраслевого хозяйственного комплекса региона, в частности.
В значительной степени этот процесс определяется отраслевой спецификой экономики, в большинстве своей имеющей чисто мужскую направленность, и социально-гендерным статусом женщин, неразрывно связанным с профессиональной деятельностью в отраслях с «женским лицом».
В рамках цифровой трансформации области это усилит дефицит мужского труда в значимых направлениях ее развития. Ситуацию не улучшит и вахтовый метод, представленный, в основном, мужским трудом, поскольку прогнозируется постепенное уменьшение числа вахтовиков из городов и районов Тюменской области, регионов России, иностранных государств. Дефицит работников грозит многим отраслям: тем, где наращиваются темпы цифровой трансформации, и тем, где серьезные технико-технологические сдвиги в ближайшем времени не предвидятся. По всем вариантам прогноза рост численности будет наблюдаться только в системе образования, в отельном бизнесе, на предприятиях общественного питания, а также в сфере предоставления прочих видов услуг (табл. 1), объем которых также будет иметь тенденцию к сокращению.
Таблица 1. Прогнозируемая численность работающих в Тюменской области вахтовым методом, чел. / The projected number of shift workers in the Tyumen region, people
| Сферы деятельности / Activity |
2020 отчет/ report |
2021 отчет/ report |
2022 оценка/ estimation |
2023 | 2024 | 2025 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| I вариант/ option |
II вариант/ option |
I вариант/ option |
II вариант/ option |
I вариант/ option |
II вариант/ option |
||||
| Образование | 103 | 96 | 102 | 96 | 97 | 97 | 97 | 98 | 99 |
| Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания | 84 | 127 | 134 | 125 | 126 | 124 | 125 | 126 | 127 |
| Предоставление прочих видов услуг | 490 | 460 | 390 | 386 | 396 | 352 | 361 | 326 | 340 |
Рис. 8 / Fig. 8. Детерминанты трансформации сферы занятости и рынка труда региона / Determinants of the transformation of the employment sector and the labor market of the region
Источник / Source: разработано автором / designed by the author.
Таким образом, происходящие на рынке труда Тюменской области изменения отображают общие тенденции трансформации сферы занятости и рынка труда под влиянием цифровой экономики. При этом имеют место и региональные тенденции, связанные с особенностями формирования и структурирования экономической политики и возможностям рынка труда, придавая этим изменениям индивидуальный характер.
В условиях цифровой трансформации рынок труда Тюменской области под влиянием целого ряда факторов начинает претерпевать существенные изменения (рис. 8).
Детерминанты трансформации сферы занятости и рынка труда региона сосредотачиваются вокруг глобализации. На глобальном уровне формируются условия наиболее значимых изменений в экономике, политике, производственно-хозяйственных связях и системе производства. С помощью глобализации расширяются возможности развития личности, изменяется жизненный уклад, открываются новые, неординарные возможности профессиональной трудореализации и развития наиболее эффективных моделей занятости.
Определяемые на общегосударственном уровне глобальные тенденции цифровизации экономики России, а также целенаправленная политика цифрового лидерства предопределяют специфику формирования регионального рынка труда нового типа, который включает, трансформацию условий занятости, развитие новых форм и видов труда, формирование иной системы социально-трудовых отношений.
На отраслевом и региональном уровнях формируется система связей и отношений, которая определяет конфигурацию и влияние рынка труда региона на функционирование экономики как самого региона, так и страны.
На уровне хозяйствующего субъекта изменение промышленно хозяйственного комплекса приведет к появлению новой когорты трудовых ресурсов и иной потребности в их количественном и качественном составе. Ведь центральным условием стабильности региона является становление и развитие новой человеческой «надстройки». Конечно же данное положение не ново, но оно отражает иную и значимую закономерность – смену исторически сложившегося традиционного общества и, как следствие, формирование современной цивилизационной парадигмы, изменяющей характер производственных отношений и экономических связей между людьми в процессе трудовой деятельности.
Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы:
1. Подходы зарубежных авторов к выделению детерминант трансформации сферы занятости и рынка труда, основываются на выделении таких основных факторов – структурные изменения в экономике, переход производства к сервисной экономике, развитие технологии и внедрение инноваций. Также ими формируется понимание кардинальности преобразований сферы занятости и рынка труда в ближайшем будущем.
2. Российское научное сообщество к основным системоизменяющим факторам относит цифровизацию экономики и порождаемые ею структурные изменения, а также развитие технологий и инноваций. Акцентируется внимание на том, что именно благодаря технологиям и инновациям получит широкое развитие экономика по требованию, значительно изменяющая отношения между субъектами рынка труда – работниками и работодателями.
Ряд авторов в число детерминант занятости относят глобализацию экономики, развитие инновационной экономики, изменение отраслевой структуры экономики и интеллектуального потенциала населения, формирование спроса и предложения на рынке труда иной направленности, и т.п.
3. Трансформация рынка труда объекта исследования (Тюменской области) постепенно формирует:
Стоит отметить, несмотря на то, что региональные тенденции трансформации занятости имеют индивидуальный характер, они обуславливаются и рядом факторов, находящихся в целостной системе взаимосвязей и взаимодействий с внешней средой.
4. Исследование показало, детерминанты трансформации сферы занятости и рынка труда региона сосредотачиваются вокруг:
Подводя итог вышесказанному, отметим, обоснованные автором теоретические положения и практические результаты могут быть применены при изучении фундаментальных и прикладных проблем, связанных с исследованием и решением актуальных вопросов, возникающих на рынке труда и в сфере занятости в условиях трансформации экономической системы России и ее регионов. Результаты работы также могут быть использованы и при разработке новых моделей и стратегий регионального развития, а также при усовершенствовании подходов к построению эффективной модели занятости в условиях цифровой трансформации экономики.
Елена Андреевна Колесник – кандидат экономических наук, доцент, доцент Тюменского индустриального университета, Тюмень, Россия; докторант Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского, Омск, Россия
Материалы данной статьи не могут быть использованы, полностью или частично, без разрешения редакции журнала «Социально-трудовые исследования». При цитировании ссылка на ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России обязательна.