19.10.2022
19.10.2022
Объект исследования – явление самозанятости в РФ. Цель работы – выявление ключевых факторов, влияющих на выбор нестандартных видов занятости для реализации работником своих профессиональных навыков и умений, а также формирование на их основе портрета современного самозанятого и фрилансера. Использованы следующие методы научного исследования: анализ научных и других источников, анкетирование, статистический анализ эмпирических данных, математическое моделирование. В результате исследовательской работы на основе 453 наблюдений с помощью анализа средних значений и медиан авторами сделана попытка охарактеризовать современного фрилансера, самозанятого, наемного работника, предпринимателя и работника, имеющего помимо работы по найму дополнительный источник дохода. В процессе исследования также выявлены факторы, влияющие на решение работника предпочесть ту или иную форму занятости, основные отличия между самозанятым и фрилансером, предпринимателем и работником по найму. Один из главных выводов исследования состоит в том, что выбранная работником форма занятости зависит не только от специфики данного вида занятости, но в немалой степени и от его индивидуальных характеристик. Полученные в результате исследования материалы могут быть использованы при формировании адресной социально-экономической политики стимулирования самозанятости и определении наиболее эффективных мер поддержки отдельных особо нуждающихся групп населения.
Анализ рынка труда показывает, что в современном мире все большее количество людей выбирают нестандартные формы занятости, становясь самозанятыми или фрилансерами. В их числе студенты и пенсионеры, желающие повысить свой доход, безработные, потерявшие основную работу в период экономического спада, люди, превращающие свое хобби в основной источник дохода (те, кто вяжет, шьет одежду или печет торты на заказ, оказывает всевозможные услуги и пр.). Нередко в качестве дополнительного источника дохода выбирают самозанятость и наемные работники.
Определить точное количество самозанятых и фрилансеров в настоящее время довольно сложно из-за отсутствия единства в дефинициях, неоднозначности формирования трудовой политики в разных странах, неопределенности масштабов теневой экономики и т.д. Многие работники, являясь фактически самозанятыми или фрилансерами, по разным причинам не регистрируют свою занятость официально.
Одними из первых, кто стал исследовать природу самозанятости, были ученые Д. Бегинхольд и У. Штабер. В 90-х гг. они выделили два класса предрасположенности людей к самозанятости, обозначив их как «экономика потребности» и «экономика реализации» [1]. Затем Д. Бланшфлаэр в соавторстве с А. Освальдом изучил особенности самозанятых работников с учетом их пола и возраста [2]. В 2004 г. Блэншфлауэр провел исследование, в котором рассмотрел особенности самозанятости в странах ОЭСР [3]. Он обнаружил взаимосвязь этих характеристик работника с вероятностью его присоединения к самозанятости. Г. Хандли и С. Члоста выяснили, что семейный опыт самозанятости положительно влияет на решение работника о самозанятости [4, 5]. Р. Фэрли выяснил, что этническая принадлежность и личные связи играют большую роль при принятии решения о самозанятости [6]. Е. Виноградов и Л. Колверид выяснили, что человеческий капитал имеет неоднозначную связь с решением о самозанятости [7].
Таким образом, хотя ряд экономических статей направлен на изучение факторов, влияющих на решение работника стать самозанятым, до сих пор на отечественном рынке труда мало изучены как сами факторы, так и явление «самозанятость». В нашей работе мы сделали попытку изучить не только факторы, но и характер их влияния на принятие работником решения о самозанятости.
На современном рынке труда существуют различные формы занятости. Каждый может стать его участником в той форме, в которой он пожелает. Войдя на рынок труда и получив работу (или начав свой собственный бизнес), работник становится «занятым». «Стандартная» занятость – «занятость по найму в режиме полного рабочего дня на основе бессрочного трудового договора на предприятии, под непосредственным руководством работодателя или менеджера» [8]. Следовательно, все те формы занятости, которые отклоняются хотя бы по одному признаку из данного определения, называются «нестандартными». Стандартная занятость приобрела наибольшую популярность в конце XIX в., когда индустриализация только начиналась. На рынке труда наблюдался дуализм – нестандартные формы занятости существовали на, так называемом, «вторичном рынке труда». Экспертами была замечена тенденция: стандартные рабочие места сокращались во время кризисов и рецессий, но возрастали в периоды экономического подъема.
Постиндустриальная экономика подразумевала гибкость рынка труда, поэтому стандартная занятость начала активно замещаться нестандартными формами. На рынке появлялись услуги, требующие работников, готовых выполнять их в рамках гибкого графика, порой сверхурочно. И такие работники, которых не устраивали условия труда в рамках стандартного найма, всегда находились.
Согласно методологии МОТ, самозанятые работники – это «работники, которые работают за свой счет с одним или несколькими партнерами и занимают тип рабочих мест «работа по найму на себя» в течение определенного периода времени. Причем партнерами могут быть не только члены семьи». Другими словами, это работники, чье вознаграждение напрямую зависит от дохода, получаемого от продажи произведенных самостоятельно товаров и услуг.
Самозанятый работник обладает определенными профессиональными навыками и делает то, в чем он действительно успешен. Часто самозанятые используют полученные навыки и свои индивидуальные особенности для получения дохода (мастерят что-то своими руками и выставляют товары на продажу, продают собственные рисунки, используют знание иностранного языка, технические навыки для выполнения заказов и т.д.). Для успешной реализации товаров и услуг самозанятым необходимо оценивать покупательную способность своих потенциальных клиентов, а также понимать уровень рыночной цены на эти товары и услуги, чтобы установить справедливую цену.
Понятия «фриланс» и «самозанятость» в методологиях многих европейских стран не имеют сильных смысловых различий – оба определения подразумевают конкретного работника, который ведет экономическую деятельность за свой счет, не имеет подчиненных сотрудников, получает доход напрямую от продажи товаров и услуг.
Однако смысловая разница между понятиями все же присутствует, поэтому одной из задач нашего исследования является определение четких различий между этими формами занятости и формулирование понятных критериев принадлежности работника к фрилансерам или самозанятым.
Поскольку в официальной методологии МОТ нет точного определения понятию «фриланс», мы используем общепринятые:
Понятие «фриланс» уходит корнями в средневековую Англию, где «фрилансерами» называли свободных копейщиков или профессиональных воинов. В частности, это были солдаты, которые, потеряв на войне своих господ, сражались уже за тех, кто мог оплачивать их воинский труд. Позже в XIX в. «фрилансерами» назывались свободные художники и независимые журналисты, выполнявшие заказы сразу нескольких работодателей. В 1819 г. этот термин был институализирован в романах Вальтера Скотта [10].
В XXI в. фрилансерами называют тех, кто предоставляет услуги самостоятельно и не принадлежит ни к одной компании и организации. Другими словами, это люди, предпочитающие «свободу действия», которые готовы выполнять только ту работу, которая им нравится, получая за это вознаграждение. К какой категории работников по методологии МОТ (наемные работники; работники, работающие за свой счет; члены производственных кооперативов; помогающие члены семьи; работодатели; те, кто не определен по методологии МОТ) могут относиться фрилансеры?. Мы полагаем, что их можно отнести к группе «случайных работников» (casual workers) – работников, у которых есть явный или неявный трудовой договор, рассчитанный на короткий промежуток времени. Они могут быть также классифицированы как «работники по найму» или «работники за свой счет» в зависимости от формулировки трудового договора. «Случайные работники» (в литературе они также называются «непостоянными работниками») не имеют четких гарантий занятости в течение одного промежутка времени, однако могут иметь срочные и бессрочные договоренности с заказчиками на тот или иной временной отрезок. В эту группу входят работники, которые заняты на временной основе, работники с договором на 0-часовой рабочий день, работники, которым платят за вызов на работу, а также те работники, которые могут быть наняты на 1 день.
В данном исследовании мы разграничиваем понятия «фрилансер» и «самозанятый», поэтому более четкое понимание явления фриланс поможет нам при разработке собственной методологии. Согласно Росстату, самозанятые входят в состав неформального сектора. В методологии Росстата к занятым в неформальном секторе относятся лица, «которые в течение обследуемого периода были заняты, по меньшей мере, в одной из производственных единиц неформального сектора независимо от их статуса занятости, и от того, являлась ли данная работа для них основной или дополнительной». В качестве критерия определения единиц неформального сектора принят критерий отсутствия государственной регистрации в качестве юридического лица. Российский неформальный сектор делится на людей, работающих по найму, и людей, работающих не по найму.
В России самозанятых фиксирует Федеральная налоговая служба. Самозанятыми считаются исключительно зарегистрированные лица, которые производят товары своими руками или оказывают услуги лично, не имеют штата сотрудников, зарабатывают не более 2,4 млн руб. в год, платят налог на профессиональный доход в размере 4 %, если они работают с физическими лицами, и 6 %, если они оказывают услуги юридическим лицам. Присоединиться к данному налоговому режиму могут как самозанятые, так и индивидуальные предприниматели.
Данный налоговый режим был разработан в 2019 г. и введен в действие Правительством РФ в качестве эксперимента только в нескольких регионах РФ. Чтобы стимулировать работников к официальной регистрации, российское правительство выделило большую сумму средств, которые были использованы для уплаты налога на самозанятых. Преимущества официальной регистрации: законность деятельности (то есть самозанятых больше нельзя оштрафовать за отсутствие регистрации), у них появляется возможность взять определенный банковский кредит, поскольку зарегистрированный работник может подтвердить свой доход. Сотрудник сможет заключать сделки с поставщиками или заказчиками услуг на официальном уровне. При регистрации фиксируется опыт работы, который пойдет на пользу сотруднику в том случае, если он захочет в будущем работать в крупной фирме или компании. Самозанятые могут принимать участие в государственных программах, направленных на поддержание и развитие малого бизнеса. Эта налоговая система была активно опробована правительством России в 2020 г. в российских регионах и в настоящее время получила широкое распространение.
Существуют различные представления о том, кто же такие самозанятые и каковы их мотивы вступления в их ряды. Согласно Бегинхольду, люди делятся на тех, кто осуществляет свою деятельность в «экономике реализации», и тех, кто участвует «в экономике потребности» [1]. Первые хотят быть автономными, свободными в своей деятельности, мечтают сделать собственный бизнес успешным, то есть «реализовать себя». Вторые хотят избежать безработицы и боятся остаться без денег, поэтому становятся самозанятыми «по нужде». Согласно этой теории, все самозанятые работники делятся на тех, кто хочет воплотить свою мечту в жизнь, и тех, кто просто хочет выжить в тяжелых экономических условиях. Причем «экономика потребности» встречается чаще, и в ней участвуют все те работники, которые одновременно совмещают несколько видов деятельности (помимо основной работы функционируют в качестве самозанятых).
Бланшфлауэр в исследовании «Самозанятость в странах ОЭСР» пишет о том, что самозанятость предоставляет человеку возможность организовывать свой индивидуальный график, работать тогда, когда ему это удобно. Она является хорошим способом получения хорошего дохода [3]. Существует мнение, что самозанятость способствует изобретениям и инновациям, которые позволяют создать новые рабочие места на рынке труда. Большая доля самозанятых способствует повышению общего благосостояния и самостоятельности в стране. Например, в Великобритании и Франции государственные программы нацелены на предоставление дополнительных выплат безработным, которые пытаются открыть собственный бизнес [11]. В США также запускаются аналогичные программы для получателей пособий по безработице. Во многих странах, включая США и Великобританию, существуют государственные программы, цель которых – предоставление специальных, льготных кредитов для развития малого бизнеса. В некоторых муниципальных образованиях США существуют программы поощрения малого бизнеса, принадлежащего меньшинствам и женщинам [12].
В 2013 г. Симоес, Креспо и Морейра провели крупное исследование, связанное с определением степени влияния индивидуальных характеристик самозанятых на принятие ими решения о получении данного статуса [13]. Они выбрали 7 основных характеристик, которые предположительно должны оказывать такое влияние: общие характеристики индивида (пол, возраст, семейное положение, наличие детей), семейные факторы (наличие партнера, самозанятых родителей), персональные характеристики (здоровье, отношение к риску), человеческий капитал (образование и опыт работы), здоровье, национальность/этническая принадлежность, доступ к финансовым ресурсам. Исследование было направлено на обобщение всех полученных другими авторами результатов и классификацию их по факторам.
К исследованию причин вступления работников в самозанятость мы приступили в 2020 г., после того как закончили изучение правовых и экономических основ самозанятости в России и за рубежом [14]. Цель исследования состояла в поиске доказательства обоснованности спорного утверждения: творческая личность человека проявляется даже в его занятости, а самозанятость – лучший способ ее реализовать не только в «экономике потребности», но и в «экономике реализации» [15].
Таблица 1. Категории работников, полученные в результате анализа полученных ответов / Categories of employees according to their answers
| Частота / Frequency | Проценты / Percentages | Валидный процент / Valid percentage | Накопленный процент / accruing interest | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Валидные | Фрилансер | 92 | 20,3 | 20,6 | 20,6 |
| Наемный работник | 163 | 36,0 | 36,5 | 57,0 | |
| Самозанятый | 71 | 15,7 | 15,9 | 72,9 | |
| Предприниматель | 13 | 2,9 | 2,9 | 75,8 | |
| Наемный работник + самозанятый | 37 | 8,2 | 8,3 | 84,1 | |
| Наемный работник + фрилансер | 71 | 15,7 | 15,9 | 100,0 | |
| Всего | 447 | 98,7 | 100,0 | ||
| Пропущенные | 4 | 6 | 1,3 | ||
| Всего | 453 | 100,0 |
Чтобы доказать этот тезис, мы провели опрос 74 студентов 3-го курса МГУ имени М.В. Ломоносова. Средний возраст респондентов, 70 % которых были женщины, составил 19,2 года. Опрос состоял из 6 контрольных вопросов, главный из которых был сформулирован примерно следующим образом: В какой профессиональной сфере Вы бы работали и какую профессию выбрали, если бы в данный момент стали самозанятым?
Из полученных ответов мы выяснили, что большая часть респондентов не хотела становиться самозанятыми в момент проведения опроса, однако 40 % респондентов, у которых уже был опыт самозанятости, пожелали стать самозанятыми после окончания обучения. Мы допустили, что студенты понимают потенциальный объем работы и сил, которые придется затратить на ведение собственного бизнеса, поэтому решение стать самозанятым студенты принимают обдуманно. Что касается выбора профессии в рамках самозанятости, то 43 % опрошенных выбрали вариант «репетитор», что неудивительно, поскольку репетиторство – распространенное занятие среди студентов. 5,2 % всех опрошенных стали бы работать по полученной в вузе специальности и указали консалтинг, аналитику ценных бумаг, перевод иностранных текстов, профессиональные услуги. 14,6 % предпочли бы заниматься в рамках самозанятости программированием, редактурой текстов, используя приобретенные в вузе знания и навыки. Однако оставшаяся часть опрошенных (37 %) выбрала творческую сферу деятельности, скорее всего связанную с собственными хобби: приготовление еды на заказ, шитье, вышивку, фотосъемку, ведение блога, рисование картин и набросков, дизайн, организацию мероприятий, косметологию и укладку волос. Главный вывод, который был получен по результатам данного исследования, состоит в том, что человек потенциально готов реализовывать свои навыки и увлечения в работе в рамках самозанятости за определенную денежную плату.
В своем следующем исследовании мы попытались найти ответы на вопросы: почему же все-таки люди предпочитают самозанятость стандартной занятости и какими факторами определяются решения работников при выборе самозанятости. Были проведены интервью с 23 представителями нестандартной занятости (средний возраст опрошенных – 30 лет) с целью обнаружения специфических характеристик, определяющих этих людей. В ходе проведения интервью мы выясняли: существует ли устная договоренность между самозанятым и заказчиком, есть ли у него другая работа, использует ли он новые технологии в своей деятельности, существует ли связь самозанятости с хобби и каковы основные причины отсутствия регистрации? Результаты интервью показали, что новые технологии открыли новые возможности для получения дохода за квалифицированную работу.
Основными целями данного исследования являются выявление факторов, оказывающих влияние на выбор работника в пользу самозанятости, и формирование портретов представителей разных форм занятости (фрилансера, самозанятого, предпринимателя, наемного работника) на основе полученных факторов.
Для того, чтобы получить ответы на эти вопросы, был проведен опрос 453 человек разных возрастов (от 13 лет до 71 года). Средний возраст опрошенных – 32 года. Опрос включал в себя 4 блока вопросов, из них первые три предназначались для всех респондентов, а 4-й блок – только для фрилансеров и самозанятых:
Характер статуса занятости, интерес в поиске работы по найму, собственные вложения в занятость, планирование расширения деятельности, наличие самозанятых друзей и родственников, независимость в деятельности, использование онлайн-платформы, планирование регистрации, причины отсутствия регистрации).
Первым этапом анализа полученных данных была их группировка по категориям занятости. Поскольку было получено несколько малых нерепрезентативных групп, пришлось их объединить в более крупные. Например, «фрилансер/самозанятый» вошла в группу «самозанятый», поскольку представители первой уже официально являются самозанятыми; «работодатель» и «соискатель» вошли в группу «предприниматель», так как предприниматель вправе иметь наемных работников; группы «домохозяйка», «студент» и «временно не работаю» были убраны из данных, поскольку в сумме эти группы составили всего 4 наблюдения.
В результате анализа полученных ответов все респонденты были сгруппированы по следующим категориям: фрилансеры (92), наемные работники (163), самозанятые (71), предприниматели (13), наемный работник/самозанятый (37), наемный работник/фрилансер (71) (табл. 1).
Таким образом, без 4-х исключенных у нас получилось 447 наблюдений. Группа «наемный работник» (36% общего числа наблюдений) оказалась самой большой.
Для анализа полученных данных мы использовали программу IBM SPSS Statistics. На первом этапе анализа все полученные переменные были разделены по виду шкалы на номинальные, количественные и порядковые. Каждый вопрос соответствует отдельной переменной. Количественная шкала отражает число, не имеющее «веса» в своем численном значении, то есть, например, количественную шкалу мы присваиваем переменным Возраст и Образование. Номинальная шкала присваивает переменной значение 0, если респондент ответил «нет» на вопрос, и 1, если респондент ответил «да». Эту же шкалу мы присваиваем переменным, значения которой не зависят друг от друга. То есть значение 1, если человек принадлежит к группе «фрилансер», 2, если человек «самзанятый» и т.д.
Такую шкалу мы присваиваем переменным Категория, НаличиеДетей, ДетиМоложе3, Риск, Оптимизм, ПредпринКач, ПрименениеФинГр, ПримКомп, Специальность, Выходные, Хобби, Стаб-Занятость, СтабЗаработок, СменаРаб, ПенсОтч, Налоги, Творчество, СвязьСКомп, Статус, Наем, ВкладСредств, ПланПредпр, ДрузьяРодственники, Независимость, Платформа, ПланСамозан, Пол, СемПол, ПричНерег. Порядковая шкала присваивается тем переменным, чей рост численного значения имеет «вес», то есть при увеличении значения переменной меняется смысл интерпретации. Порядковую шкалу имеют переменные КомпВлад, Удовлетворенность, ФинГрамотность, Ответственность, Команда, МатПол, ЧастоЗагр, Часв-Нед, ДнейОтдых, МесДоход, ЗакФрилСам. Например, для переменной Ответственность 0 означает «не готов принимать на себя ответственность», а 5 «совершенно готов принимать на себя ответственность».
Присваиваемые значения:
Результаты исследования позволили не только описать и охарактеризовать особенности представителей каждого типа самозанятости, сформировать их многопрофильные портреты, но и также проверить обоснованность сформулированных нами ранее следующих гипотез:
Фрилансер – самый молодой человек из нашей выборки (средний возраст фрилансера составил 27,8 лет). На основе нашей выборки, мы можем сказать, что фрилансер – это скорее всего женщина (75 %). Фрилансер скорее не замужем/не женат (58 %). Чаще всего фрилансеры не жалуются на нехватку денег на продукты питания, но покупка телевизора (38 %), приобретение квартиры и дорогих вещей (42 %) вызывают у них трудности. Среднее число лет учебы фрилансера составляет 13,7 (это самый малый показатель из всех категорий занятости, но это неудивительно, поскольку фрилансер – самый молодой человек, а это уменьшает вероятность дополнительного образования). Наиболее вероятно, что у него нет детей (64 %), он более-менее спокойно относится к риску (55,4 %), он оптимист (84 %), он скорее обладает предпринимательскими качествами (58,7 %), он оценивает свои навыки финансовой грамотности чуть выше среднего (x̅ =3,283 по 5-балльной шкале). Интересно заметить, что он в целом готов принимать на себя ответственность (x̅ =4,207 по 5-балльной шкале), скорее готов работать в команде (x̅ =4,087 по 5-балльной шкале), вероятнее всего не работает по специальности (73 %), скорее сделал свое хобби своей профессиональной деятельностью (67,4 %). Его занятость весьма нестабильна (65,2 %), впрочем, как и заработок (73 %), однако он скорее удовлетворен выбранной категорией занятости (x̅ =7,022 по 10-балльной шкале). Он почти не платит налоги с получаемого дохода (70 %) и неплохо владеет компьютером (x̅ =3,90 по 5-балльной шкале). Фрилансер отдыхает в год более месяца (45,6 %). Его месячный доход составляет в среднем от 20 до 30 тыс.руб., а рабочее время в неделю в среднем 20 часов (45 %).
Наемный работник – самый старший человек из нашей выборки (средний возраст наемного работника составил 34,9 года). Наемный работник – это вероятнее женщина (88 %). Он скорее замужем/женат (53 %). Наемный работник чаще всего не жалуется на нехватку денег на продукты питания, но покупка телевизора (34 %) и действительно дорогих вещей (47 %) вызывает у него затруднения. Наиболее вероятно, что у него есть дети старше 3х лет (56,2 %), он учился в среднем 14 лет (x̅ =14,4). Он скорее не готов к риску (67 %), что видно из его выбора категории занятости (она надежнее, так как заключается трудовой договор). Он скорее оптимист (77 %), он не обладает предпринимательскими качествами (65,6 %), он оценивает свои навыки финансовой грамотности чуть выше среднего (x̅ =3,370 по 5-балльной шкале). Он в целом готов принимать на себя ответственность (x̅ =4,142 по 5-балльной шкале), готов работать в команде (x̅ =4,370 по 5-балльной шкале), вероятнее всего работает по специальности, полученной в высшем учебном заведении (56,2 %). Его профессиональная деятельность не связана с его хобби (75 %). Его занятость стабильна (80 %) как и заработок (80 %), что неудивительно. Он скорее удовлетворен выбранной категорией занятости (x̅ =7,395 по 10-балльной шкале). Он скорее платит налоги с получаемого дохода (78,4 %), однако мы ожидали увидеть среднее арифметическое равное 1, так как наемный работник трудоустроен официально. Он средне владеет компьютером (x̅ =3,846 по 5-балльной шкале). Наемный работник отдыхает в основном по выходным (39 %) или около недели в год (37 %). Его месячный доход составляет более 30 тыс. руб. в месяц (77 %), а рабочее время в неделю – 30-40 часов (54 %).
Самозанятый – это скорее всего женщина (69 %) 32 лет (x̅ =32,4), скорее замужем (51 %). Самозанятый чаще всего не жалуется на нехватку денег на продукты питания, но покупка телевизора (44 %) и действительно дорогих вещей (39 %) вызывает у него затруднения. Наиболее вероятно, что у нее есть дети старше 3х лет (52,9 %), она училась в среднем 14 лет (x̅ =14,2). Она скорее готова пойти на риск (52,9 %). Она является оптимистом (91,4 %) и скорее обладает предпринимательскими качествами (65,7 %). Самозанятый оценивает свои навыки финансовой грамотности чуть выше среднего (x̅ =3,414 по 5-балльной шкале). Работник в целом готов принимать на себя ответственность (x̅ =4,329 по 5-балльной шкале), скорее готов работать в команде (x̅ =3,943 по 5-балльной шкале), скорее не работает по специальности, полученной в высшем учебном заведении (72 %). Его профессиональная деятельность скорее связана с его хобби (58 %), хотя тут мы получили неоднозначный результат. Его занятость скорее нестабильна (53,5 %) как и заработок (63%), то есть иными словами, это тот человек, труд которого может иногда не окупаться в полной мере. Он скорее удовлетворен выбранной категорией занятости (x̅ =7,300 по 10-балльной шкале). Он скорее платит налоги с получаемого дохода (77,5 %), что неудивительно, так как мы вводим предпосылку о том, что человек изначально сам определяет свой статус занятости, поэтому, выбрав самозанятость, человек показывает свое участие в налоговом режиме исключительно для самозанятых, то есть платит налог. Он средне владеет компьютером (x̅ =3,929 по 5-балльной шкале) Самозанятые могут много работать и отдыхать только по выходным (39 %), а могут отдыхать больше месяца в год (34 %), и это неудивительно, поскольку изначально мы предполагали, что он, выбрав такую форму занятости, должен больше отдыхать. Месячный доход самозанятого составляет более 30 тыс. руб. в месяц (56 %), а рабочее время в неделю – более 40 часов (34 %) или менее 10 часов (31 %).
Предприниматель – это скорее всего мужчина (85 %) старше 34 лет (x̅ =34,15). Он скорее женат (66 %). Предприниматель может без труда приобретать товары длительного пользования (64 %), а также действительно дорогие товары (29 %). Скорее всего у него вообще нет детей (64 %), он учился в среднем 14 лет (x̅ =13,8). Он склонен к риску (84 %), что видно из его выбора категории занятости, так как самостоятельно ведет свой бизнес. Он оптимист (92,3 %), который обладает предпринимательскими качествами (100%), он оценивает свои навыки финансовой грамотности выше среднего (x̅ =3,769 по 5-балльной шкале), что является самым большим полученным нами значением среди всех категорий занятости. Он абсолютно готов принимать на себя ответственность (x̅ =4,769 по 5-балльной шкале), готов работать в команде (x̅ =4,538 по 5-балльной шкале). Предприниматель не работает по специальности, полученной в высшем учебном заведении (75 %). Его профессиональная деятельность может быть связана с его хобби (61,5 %). Его занятость стабильна (76,9%) как и заработок (69,2 %), по сравнению с другими рассматриваемыми формами нестандартной занятости. Он больше всех удовлетворен выбранной категорией занятости (x̅ =8,769 по 10-балльной шкале). Он скорее платит налоги с получаемого дохода (84,6 %), однако мы ожидали увидеть среднее арифметическое близкое к 1, так как предприниматель должен быть оформлен официально. Он отлично владеет компьютером (x̅ =4,385 по 5-балльной шкале) и отдыхает больше месяца в год (58,3%). Его среднемесячный доход составляет величину выше 100 тыс. руб. (79 %), а рабочее время – 30-40 часов в неделю (57 %).
Далее будут сформированы и проанализированы портреты групп «наемный работник/самозанятый» и «наемный работник/фрилансер», так как в них ожидаются нетривиальные результаты (например, они должны отдыхать меньше, чем представители всех остальных групп, и их материальное положение должно быть хуже, поскольку им приходится совмещать два вида занятости и т.д.). Иными словами, к этим двум группам предъявляется «больше требований», так как они скорее всего участвуют в «экономике потребности». С помощью анализа средних значений мы попытаемся понять, в каком типе экономики по Бегинхольду они участвуют. Здесь же интересно посмотреть, оформили ли они дополнительную занятость официально (сильно ли отличается самоидентификация работника себя как самозанятого от фрилансера).
Начнем с того, что в эту группу входят работники, которые имеют самозанятость как дополнительный источник дохода. Это чаще женщины (68 %) старше 32 лет (x̅ =32,9). Они скорее состоят в браке (40,5 %). Наемный работник + самозанятый чаще всего не жалуется на нехватку денег на продукты питания, но покупка телевизора (40,5 %) и действительно дорогих вещей (32 %) вызывает у него затруднения. Скорее всего у них нет детей (54 %). Они учились в среднем 15 лет (x̅ =14,7). Они скорее склонны к риску (62 %). Они являются оптимистами (83,8 %). Неоднозначно наличие предпринимательских качеств (51,4 %). Они средне оценивают свои навыки финансовой грамотности (x̅ =3,270 по 5-балльной шкале). Они готовы принимать на себя ответственность (x̅ =4,459 по 5-балльной шкале) и менее готовы работать в команде (x̅ =3,892 по 5-балльной шкале) по сравнению с другими рассматриваемыми группами. Неясно, работают ли представители данной группы по специальности, полученной в высшем учебном заведении (51,4 %). Их профессиональная деятельность скорее не связана с хобби (54 %). Их занятость нестабильна (54%) как и заработок (57 %). Они меньше всех удовлетворены выбранной категорией занятости (x̅ =6,703 по 10-балльной шкале). Они скорее платят налоги с получаемого дохода (86,5 %), что подтверждает нашу гипотезу о возможной регистрации дополнительного источника дохода. Он неплохо владеет компьютером (x̅ =3,838 по 5-балльной шкале) и отдыхает меньше недели в год (70 %). Его среднемесячный доход находится в пределах от 30 до 100 тыс. руб. (48 %), а рабочее время составляет 30-40 часов в неделю (43 %).
В эту группу входят работники, которые имеют фриланс как дополнительный источник дохода. Это чаще женщины (72 %) старше 30 лет (x̅ =30,6). Они скорее состоят в браке (43,6 %). Наемный работник + фрилансер чаще всего не жалуется на нехватку денег на продукты питания, но покупка телевизора (36,6 %) и действительно дорогих вещей (50,7 %) вызывает у него затруднения. Скорее всего у них есть дети (52,1 %). Они учились в среднем 15,5 лет (x̅ =15,528) – больше всего по сравнению с другими группами. Они скорее склонны к риску (63,4 %). Они являются самыми «большими» оптимистами (94,4 %). Они скорее обладают предпринимательскими качествами (64,8 %). Они средне оценивают свои навыки финансовой грамотности (x̅ =3,493 по 5-балльной шкале). Они в целом готовы принимать на себя ответственность (x̅ =4,296 по 5-балльной шкале) и работать в команде (x̅ =4,563 по 5-балльной шкале). Неясно, работают ли представители данной группы по специальности, полученной в высшем учебном заведении (52,1 %). Неясно, связана ли их деятельность с хобби (52%). Их занятость скорее стабильна (67,6 %) как и заработок (63,4 %). Возможно это связано с тем, что фриланс связан с их основной деятельностью, а не хобби. Они вполне удовлетворены выбранной категорией занятости (x̅ =7,254 по 10-балльной шкале). Они скорее платят налоги с получаемого дохода (67,6 %), но меньше, чем самозанятые. Они неплохо владеют компьютером (x̅ =4 по 5-балльной шкале) и отдыхают по выходным (32 %), а иногда больше месяца в год (34 %). Их среднемесячный доход часто составляет от 50 до 100 тыс. руб. (32 %), а работает он от 20-40 часов в неделю (76 %).
В ходе опроса фрилансеров и самозанятых был использован дополнительный – 4-й блок специальных вопросов. Полученные на них ответы помогли нам лучше понять мотивы работника при выборе формы занятости, существенно дополнить их портреты:
Фрилансер. Исходя из полученных данных, мы выяснили, что фрилансер считает свой статус добровольным (75 %), он почти не заинтересован в поиске работы по найму (55 %). В начале своей деятельности ему пришлось вложить собственные средства для ее организации (63 %). Он не планирует регистрироваться в качестве самозанятого (57 %), но планирует в качестве предпринимателя (54 %). У фрилансера есть друзья или родственники, кто является самозанятым (65 %). Ему важно быть независимым в своей деятельности (80 %). Фрилансер использует онлайн-платформу для поиска клиентов (67 %). Он не хочет регистрировать свою занятость по двум возможным причинам – нерегулярная занятость и слишком низкий доход (88 %).
Самозанятый. Самозанятый считает свою занятость добровольной (79 %) и не заинтересован в поиске работы по найму (79 %). Он больше всех остальных вкладывал собственные средства в организацию занятости (66 %).
Рис. 1 / Fig. 1. Причина отсутствия регистрации / Reason for not registering
Источник / Source: составлено авторами на основе полученных данных из опроса/ compiled by the authors based on the survey data.
Рис. 2 / Fig. 2. Среднемесячный доход в разрезе категорий занятости / Average monthly income by employment category
Источник / Source: cоставлено авторами на основе полученных данных из опроса/ compiled by the authors based on the survey data
Интересно заметить, что самозанятый рассматривает возможность регистрации в качестве официального самозанятого (61 %) и не рассматривает регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя (56 %). У самозанятого вероятнее всего не так много друзей и родственников, кто тоже является самозанятым (51 %). Ему очень важно быть независимым в своей деятельности (93,8 %). Он использует онлайн-платформы для поиска клиентов (55,4 %). Самозанятый указывает на причину низкого дохода (14 %) при отсутствии регистрации, однако большинство зарегистрировано (61 %).
Наемный работник + самозанятый. Удивительно, что данная группа людей считает самозанятость именно добровольной (78 %), так как изначальная наша гипотеза заключалась в том, что дополнительная занятость является вынужденной. Также, данная группа людей заинтересована в поиске работы по найму (60 %). Скорее всего, это связано с тем, что изначальная работа по найму является неудовлетворительной для работника (например, он ищет работу с полным рабочем днем или бОльшим заработком). Представители этой группы тоже вкладывали средства в свою занятость (51 %). Они не исключают возможность регистрации своей дополнительной занятости в качестве официальной самозанятости (48 %), но скорее не рассматривают ИП (65 %). У них скорее нет родственников и друзей самозанятых/фрилансеров (54 %). Они ценят независимость (96,6 %) больше всех остальных групп. Они могут искать клиентов на онлайн-платформах (40 %). Представители данной группы скорее зарегистрированы (60 %).
Наемный работник + фрилансер. Представители данной группы также считают фриланс добровольным (83 %). Они скорее рассматривают возможность работы по найму (49 %). Они также скорее вкладывали личные средства в организацию занятости (55 %). Они скорее не рассматривают регистрацию в качестве самозанятого (79 %) и ИП (66 %). У них есть друзья самозанятые/фрилансеры (65 %). Данная группа ценит независимость (82,5 %), скорее не использует онлайн-платформы для поиска клиентов (53 %). Основной причиной нерегистрации является непостоянство занятости (45 %).
Взяв за основу средние величины портретных данных и выделив ключевые отличия каждой группы (максимальные и минимальные значения по каждой из них), сравним их между собой. Самым младшим по возрасту является фрилансер, а самым старшим – наемный работник. У фрилансера скорее вообще нет детей, а у наемного работника скорее есть. Детей до трех лет скорее нет у представителей данных групп (скорее всего, люди, имеющие детей, не попали в нашу выборку). Интересно заметить, что самый образованный человек – это «наемный работник/ фрилансер», он же и самый большой оптимист. А просто наемный работник – наименьший оптимист. Наемный работник – самый нерисковый представитель из исследуемых групп. Он также (в отличие от фрилансера, который наименее грамотен в сфере финансов) не обладает предпринимательскими качествами. Фрилансер и наемный работник не любят брать на себя ответственность в отличии от предпринимателя. Наемный работник чаще самозанятого и фрилансера говорит о готовности работать в команде. Неудивительно, что наемный работник скорее работает по специальности, а самозанятый и фрилансер – нет. Фрилансер и самозанятый говорят о связанности своей профессии с хобби, а наемный работник – нет. Стабильная занятость и стабильный заработок характерны для наемного работника, предпринимателя и «наемного работника/фрилансера. Своей занятостью удовлетворены представители всех групп, но больше других предприниматель. Лучше всего компьютером владеет предприниматель, а фрилансер, наемный работник и самозанятый находятся примерно на одном уровне. Самое лучшее материальное положение у предпринимателя, он же единственный, кто обладает предпринимательскими качествами. Все категории считают статус своей занятости добровольным. Самозанятый больше всех остальных вкладывал средства в свою деятельность. Онлайн-платформой пользуется в основном фрилансер и иногда самозанятый.
Те и другие скорее не хотят работать по найму в ближайшем будущем. Обе группы вкладывали средства в организацию своей профессиональной деятельности, но в большем количестве это делал самозанятый. Фрилансер видит себя бОльшим предпринимателем, чем самозанятый. У обеих групп есть друзья и родственники фрилансеры и самозанятые. Они ценят независимость в своей деятельности и обладают примерно одинаковым отношением к риску. Они обладают примерно одинаковым уровнем финансовой грамотности и одинаково положительно оценивают умение брать на себя ответственность. Оба представителя нестандартной занятости работают не по специальности, их занятость связана с хобби. Обе группы скорее удовлетворены выбором занятости, примерно на одном уровне владеют компьютером. Обе группы отдыхают примерно неделю в год. Для самозанятого основной причиной нерегистрации является низкий доход, а для фрилансера – непостоянство занятости, причем самозанятый чаще фрилансера является зарегистрированным лицом (рис. 1). Самозанятый обладает большей вероятностью иметь ребенка, а фрилансер скорее его не имеет. Самозанятый образованнее фрилансера, однако он и старше фрилансера. Самозанятый бОльший оптимист, а фрилансер чаще готов работать в команде. У самозанятого занятость и доход немного стабильнее, чем у фрилансера. Фрилансер в отличие от самозанятого не платит налоги со своей деятельности. Самозанятый указывает на более высокое значение среднемесячного дохода (рис. 2).
Результаты исследования частично подтверждают гипотезу 1: самозанятый скорее склонен к риску, но меньше, чем представители всех остальных представителей нестандартных форм занятости. Его материальное положение позволяет ему покупать продукты питания и одежду, но ему сложно покупать товары длительного пользования.
Самозанятые и фрилансеры хорошо владеют компьютерными технологиями, тем самым потверждая гипотезу 2. Надо отметить, что сходные ответы дали все респонденты вне зависимости от статуса занятости.
Гипотеза 3 отвергается, поскольку в среднем все респонденты выбрали форму занятости добровольно. Даже в группах «наемный работник/ фрилансер» и «наемный работник/самозанятый» респонденты считают свою занятость скорее добровольной (наибольшее среднее значение наблюдается в группе «наемный работник/самозанятый», но оно меньше 0,3).
Отвергается и гипотеза 4, поскольку разница между фрилансером и самозанятым несмотря на схожесть, весьма существенна. Подтверждается предположение о самоидентификации работника, так как самозанятые, а также представители группы «наемный работник/самозанятый», чаще других указывают на наличие официальной регистрации. Иными словами, человек называет себя самозанятым, поскольку он знает о наличии налогового режима для самозанятых и скорее участвует в нем. Некоторые существенные отличия наблюдаются между группами «самозанятый/наемный работник» и «самозанятый». Представитель первой группы скорее работает по специальности в отличии от самозанятого, который скорее превратил хобби в свою занятость. К тому же самозанятый более удовлетворен выбором деятельности. По остальным параметрам эти группы схожи между собой.
Опровергается и гипотеза о том, что все респонденты – участники «экономики потребности», тогда как все они скорее участвуют в «экономике самореализации».
Полученные в ходе исследования значимые отличия между группами «самозанятый/фрилансер» и «наемный работник» подтверждают гипотезу 5. Самое большое различие наблюдается по параметрам стабильность заработка и занятости, и только наемный работник говорит о наличии стабильности. Занятость наемного работника не связана с хобби, что также отличает эту группу от рассматриваемых. Он менее склонен к риску, чем представители нестандартных форм занятости, а также он меньше отдыхает. Фрилансер, как правило, функционирует без официальной регистрации: в группах «фрилансер» и «наемный работник/фрилансер» чаще наблюдается отсутствие регистрации, чем в группах «самозанятый» и «наемный работник/самозанятый».
Результаты исследования дают основания утверждать, что между фрилансером и самозанятым существуют существенные различия, связанные, в первую очередь, с их самоидентификацией и наличием официальной регистрации, которая в РФ возможна только в качестве самозанятого или индивидуального предпринимателя. Анализ средних величин показал, что эти группы сходны по параметрам Найм, ВкладСредств, ДрузьяРодственники, ПредпринКач, Независимость, Риск, ФинГрамотность, Ответственность, Специальность, Хобби, Удовлетворенность, КомпВладение, Отдых. И различаются по параметрам ПричНеРег, Дети, Образование, Возраст, СтабЗаработокЮ Налоги, МесДоход.
Таким образом, по результатам исследования было выявлено, что российские фрилансеры находятся вне налогообложения, так как в основном не регистрируют свой труд. Основными причинами отсутствия регистрации у фрилансеров являются непостоянство заработка и занятости. Их деятельность чаще носит эпизодический характер. Вследствие этого возникает необходимость формирования специальных условий, при которых фрилансеру будет «комфортно» осуществлять свою деятельность легально. Регистрация в качестве самозанятых на определенных условиях создаст им благоприятные условия труда, при которых они не будут терять весомую часть своей «непостоянной» прибыли. Тогда фрилансеры, будучи официальными участниками рынка труда и имея особый статус в режиме для самозанятых, смогут быть социально защищены.
Согласно нашему исследованию, фрилансеры – это скорее всего те люди, которые впервые вступают на рынок труда и получают первый трудовой опыт. Поэтому необходимо посодействовать им в организации их трудовой деятельности, не нарушая добровольное непостоянство занятости, которое может быть связано с надобностью сочетать работу с учебой.
В условиях нестабильности экономики возрастают риски потери работы наемными работниками. В этой связи становятся актуальным более масштабное и детальное изучение такого явления, как фриланс, в современных условиях для выявления более действенных мер и способов поддержки на рынке труда с обеспечением, с одной стороны, нормативного регулирования и, с другой стороны, социальной защиты.
Татьяна Олеговна Разумова – доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой экономики труда и персонала. Экономический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, Россия
Наталья Михайловна Кирсанова – студентка 4 курса экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, Россия
Материалы данной статьи не могут быть использованы, полностью или частично, без разрешения редакции журнала «Социально-трудовые исследования». При цитировании ссылка на ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России обязательна.