В 2021 году Центром развития профессиональных квалификаций подготовлено 19 публикаций.
Список публикаций Центра развития профессиональных квалификаций
1. Основное внимание в статье Волошиной И.А., Баргояковой И.И., Новиковой Т.Р. «Актуальные вопросы дистанционной работы» сфокусировано на особенностях дистанционной работы, практике применения дистанционных форм занятости в условиях пандемии в различных организациях, преимуществах и недостатках дистанционной работы, вакансиям по дистанционной работе, отечественному опыту регулирования дистанционной работы. В заключение статьи авторы приводят некоторые выводы.
Дистанционное управление требует гораздо более высокой организации самого руководителя, а также всех остальных членов коллектива. Для качественной «настройки» такой формы работы нужна подготовка и время.
Одним из современных требований дистанционной работы является владение работниками цифровыми компетенциями на высоком уровне. Кроме того, работодатели заинтересованы в сохранении или повышении эффективности работы дистанционных сотрудников.
Существенном фактором возможности и целесообразности перехода на дистанционную работу является характер труда, трудовой деятельности, особенности трудовых функций работника.
Журнал «Актуальные вопросы современной экономики», http://www.xn--80ae9b7b.xn--p1ai/Editions
2. Статья Пашина Н.П., Волошиной И.А., Харькина В.В. «Решение проблем оценки и регулирования напряженности на рынке труда: практика и современные подходы» посвящена анализу современных тенденций в оценке и регулировании рынка труда, разработке новых подходов к решению проблемы высокого уровня напряженности на региональных рынках труда Российской Федерации.
Цель данной работы: выявление оснований для применения передового зарубежного опыта использования современных информационно-коммуникационных технологий в оценке и регулировании рынков труда с учетом российских условий; обоснование теоретических и методических особенностей оценки и регулирования напряженности на рынке труда с использованием прогнозной оценки и разработки аналитических инструментов; измерение уровня взаимосвязи снижения напряженности на рынках труда с развитием влияющих факторов, и анализом их ресурсов; укрепление складывающихся социально-трудовых отношений на основе разработки механизма снижения напряженности рынков труда и его управленческого решения. Авторы используют общенаучные и специальные методы, включая методы сравнительного, корреляционного, факторного анализа, систематизации, декомпозиции, обобщений, прогнозирования, сценариев, математической статистики, экспертных и критериальных оценок, количественного и качественного анализа первичной и вторичной информации эмпирических исследований, мониторинга, рейтинга, группировок, весовых коэффициентов.
В результате исследования, которое проводилось в 2018-2020 гг. с использованием результатов лонгитюдного исследования динамики заявленных вакансий в Общероссийской базе вакансий (2018 г., 2019 г.) и экспертного Интернет-опроса по анализу взаимодействия работодателей высокотехнологических сфер экономики с органами службы занятости на примере научно-производственной фирмы фармакологической отрасли «Материа Медика Холдинг», установлена высокая вероятность проявлений низкого уровня напряженности рынков труда среди регионов с высокими показателями факторов, наиболее заметно влияющих на снижение напряженности. Усовершенствован понятийный аппарат оценки и регулирования напряженности рынка труда, сформулированы ее особенности, разработан аналитический инструментарий. Исследованы складывающиеся социально-трудовые отношения, обоснован основной инструмент регулирования напряженности на рынках труда ‒ механизм снижения напряженности и, как его составная часть, управленческое решение. Доказано, что развитие факторов влияния, оказывающих наиболее заметное воздействие на напряженность социально-трудовых отношений, разработка и выполнение управленческого решения, обусловлены наличием необходимых ресурсов. Систематизированы предложения по развитию передовых информационно-коммуникационных технологий в оценке и регулировании напряженности на рынках труда регионов. Сформулированы перспективы совершенствования оценки и регулирования напряженности на рынках труда регионов в соответствии с основаниями, установленными по итогам сравнительного анализа российской и зарубежной практики в сфере содействия занятости на основе применения передовых информационно-коммуникационных технологий.
Журнал «Социально-трудовые исследования»
3. В словарно-справочном пособии «Термины и понятия профессионально-квалификационной сферы», в подготовке которого участвовали Волошина И.А., Зайцева О.М., Новиков П.Н., Перова И.Т., Прянишникова О.Д., подробно рассматриваются понятия «профессионально-квалификационная сфера», «профессия», «квалификация», «вид профессиональной деятельности», а также другие понятия, используемые в сферах труда, занятости и профессионального образования. Особое внимание уделено понятию «профессия»; выделяются востребованные, перспективные, новые, развивающиеся, родственные и другие профессии. Для удобства пользователей приведены определения ряда понятий, необходимых при разработке и применении профессиональных стандартов, со ссылками на соответствующие нормативные правовые акты. Приведены также определения к понятиям, предлагаемым к включению в перечень единых терминов и определений в сфере разработки профессиональных стандартов для государств – участников СНГ. В пособии представлено состояние терминологического аппарата на текущей стадии развития профессионально-квалификационной сферы. Авторы видят необходимость его дальнейшего преемственного обновления и уточнения на единой методологической основе с учетом межотраслевого, межведомственного, а также международного характера. Пособие предназначено для специалистов в сферах труда и занятости, профессионального образования, разработчиков и пользователей профессиональных стандартов. Также представляет интерес для широкого круга научных работников в области исследования проблем и совершенствования практики подготовки кадров, использования кадрового потенциала, а также для зарубежных партнеров в этой области.
М.: Издательство «Перо»,
4. В статье Зайцевой О.М., Новикова П.Н. «Вопросы опережающей профессиональной подготовки кадров» выделено важное направление, связанное с обеспечением непрерывной и сбалансированной подготовки кадров, при этом основной акцент сделан именно на их опережающую подготовку. Во взаимосвязи с понятиями образования и обучения проанализированы такие существенные понятия как «подготовка», «опережение», производные от этих понятий, неоднозначно трактуемые на разных этапах развития сфер труда, занятости и профессионального образования. Обращено также внимание на понятия «востребованные профессии», «перспективные профессии», «новые профессии», которые приведены в Справочнике профессий. В заключение статьи авторы выделяют ряд моментов.
Журнал «Актуальные вопросы современной экономики», https://readera.org/avse/2021-4
5. Статья Зайцевой О.М., Прянишниковой О.Д., Спиридонова О.В., Зайцева А.В. «Формирование требований к необходимым умениям в профессиональных стандартах рабочих механосборочного производства» является продолжением исследований и разработок, проведенных в 2020 году, по формированию типовых модулей, содержащих необходимые знания и умения в области информационных технологий (информационные компетенции), для учета в профессиональных стандартах.
Выбор профессиональных стандартов, характеризующих деятельность работников механосборочного производства, в качестве объекта исследования обусловлено тем, что механосборочное производство широко представлено в разных секторах машиностроения, а также в автомобилестроении, судостроении, авиастроении и др.
В ходе исследования были проанализированы требования к необходимым умениям, установленные в профессиональных стандартах рабочих-станочников и слесарей механосборочного производства. Предложено разделение всех умений на общепрофессиональные и специальные профессиональные с дальнейшей структуризацией по отдельным группам умений. Разработаны типовые грамматические конструкции описания требований к необходимым умениям в профессиональных стандартах.
Результаты, полученные в данной работе в части подходов к структуризации и построению формулировок необходимых умений, могут быть использованы при разработке и актуализации профессиональных стандартов в других отраслях промышленности.
Журнал «Актуальные вопросы современной экономики», https://readera.org/143175369
6. В статье Волошиной И.А., Перовой И.Т. «Научно-методические подходы к формированию современного классификатора профессий» объясняется необходимость разработки современного классификатора профессий. Рассматриваются принципы его формирования, обосновываются объект, предназначение, признаки и метод построения классификатора.
Журнал «Актуальные вопросы современной экономики», https://readera.org/143176702
7. В статье Новикова П.Н. «Некоторые аспекты модульного подхода в сферах труда и профессионального образования» основное внимание сфокусировано на различных, включая понятийно-терминологический, аспектах модульного подхода в сферах профессионального образования и труда, на возможности использования модульной технологии при разработке профессиональных стандартов в части типовых модулей необходимых знаний и умений. В заключение статьи Новиков П.Н. приводит основные выводы.
В сфере труда модульный поход позволяет оптимизировать сроки разработки профессиональных стандартов, повысить их качество, дает большую прозрачность результата для потребителя.
Модульная технология – один из элементов гарантии качества процесса разработки и актуализации профессиональных стандартов. На основе модульного принципа может быть сформировано содержание типовых модулей необходимых знаний и умений для учета в профессиональных стандартах различных видов и областей профессиональной деятельности, и далее – в профессиональных образовательных программах. При этом показателем освоения необходимых умений и знаний будет являться продукт или процесс соответствующего вида профессиональной деятельности.
Типовые модули необходимых знаний и умений в профессиональных стандартах представляют собой развивающийся продукт и для его продвижения в различных областях и видах профессиональной деятельности необходимо участие в этом процессе отраслевых советов по профессиональным квалификациям.
В условиях динамично меняющегося содержания профессиональной деятельности модульный подход к разработке профессиональных стандартов способствует информационному и содержательному сближению сфер труда и образования, взаимодействию: трудовые функции – содержание обучения – компетенции, которое направлено на поддержание практико-ориентированности подготовки будущих работников, оптимального баланса между академической и профессионально-практической составляющими обучения.